北京时间11月4日，被NBA禁赛的篮网球星凯里-欧文在IG上发布了对犹太家庭和社区的道歉。之所以要道歉，是因为欧文之前在推特上转发了一则具有反犹主义内容的纪录片，引发各界强烈不满，而欧文没有第一时间道歉，更是惹怒了球队和NBA联盟，nba总裁亚当·肖华提出要和他当面聊聊，球队宣布要将他禁赛至少5场。这次，欧神仙服软了，没有像疫苗事件那样硬抗大半年，而是低头了。
欧文向犹太人道歉的事情，不禁让笔者想起一件事。2019年10月，时任NBA休斯顿火箭队总经理莫雷（Daryl Morey）在推特上发表不当涉港言论，支持香港暴徒。该言论点燃了中国球迷和民众的怒火，多家中国企业随即宣布暂停或终止与火箭队的合作。但事情发生后，nba总裁亚当·肖华却表示莫雷的言论属于他的言论自由，nba联盟无权干涉，不会对莫雷进行任何处罚。后来肖华透露，NBA因2019年“莫雷事件”在中国停止转播后损失“数亿美元”。
把莫雷事件与欧文反犹事件拿出来对比，就能看出nba联盟非常的荒诞。支持香港暴徒就是“言论自由”，反犹就是必须道歉，这是妥妥的双重标准啊。这说明nba在处理球员发表言论方面很失败。NBA作为一项致力于推广到全世界的体育赛事，你不应该让观众觉得你在处理言论问题上存在双重标准，与国内政治有关的就严苛，与国内政治无关的就宽松，这会让非美国本土的观众感到缺乏尊重。
都说体育无国界，作为一项运动的商业联盟，NBA应该做到与政治划清界限，对于联盟中的球员、教练、经理以及其他工作人员，都应该树立“政治红线”，限制他们发表涉及敏感政治话题的言论，对于违反规定的，应当予以处罚。
从这个事情我联想到另外一个问题，那就是如果员工在自己的微博或者朋友圈发布的信息有损公司利益，企业想要辞退这名员工，该怎么做呢？比如说一个企业的大客户是乌克兰的企业，但是有个员工经常在朋友圈发布乌克兰军事失利、乌克兰多地公投加入俄罗斯的消息，引起同事和客户的不满，像这样的员工，公司能不能辞退他呢？
我国劳动合同法 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
发个人微博或者朋友圈，和失职应该没有关系，不符合第三款。第一、第四、第五款规定与此也没关系。所以我认为，用人单位可以考虑通过企业规章制度中增加这样一条“员工不得在朋友圈、微博等社交软件中发布有损公司利益的内容，违者，情节严重的，视为严重违反公司的规章制度。”我认为这样的条款是合情合理的，法院也应当支持这个条款。
体育运动是纯粹的，体育运动是无国界的，希望体育运动的各方参与者，还体育一片净土。
